徐峰虽然无意间成了“猎物”，但实际上，他还是发了一封自己的简历的。一位在猎场工作的人士私下透露，目前有的人可能根本什么都没做，也可能成为“猎物”。
他介绍说，现在猎头网站有两类，一类是传统网站，即通过广告、宣传方式让求职者入职，不过，这样做法的网站人才库扩展有限。另外一种是网站通过“授权同意读取通讯录”方式扩展他们候选人队伍的，采用这种方式的猎头网站，由于利用现代网络手段，进入其人才库的人数成几何级数上升。这种猎头方式在国外非常流行。
记者昨天按照该人士指点上一猎头网核实情况，进入该网站“应用详情”页面，该页面介绍说，他们网站国内会员超过3000万。如果在该页面点击“打开”，页面上会出现评论、举报、应用权限等选项。出于好奇，记者点击“应用权限”，此时的页面会出现短信、相机、通讯录、电话等，同时还会显示出全名、手机号码、密码，以及“点击‘立即加入’，即代表您同意遵守相关协议、隐私规定等。”接下来显示的是“立即加入”。
该人士解释，其中的“通讯录”指的是上网者手机里全部亲属、朋友联系方式。很多上网者会在没有仔细阅读相关协议、隐私规定情况下，随手点击“立即加入”，这就意味着上网者同意将手机里全部亲属、朋友的联系方式作为该猎头网站人才库资源。记者的操作过程以及相关了解都表明，很多人是在不经意间、随意点击“立即加入”后，把自己手机通讯录中亲戚、朋友的联系方式“奉献”给猎头网。
“当然，也有自愿把自己的亲戚、朋友联系方式给猎头网站分享的，因为猎头网站同时也会把适合与其交友、联系的人员的姓名、联系方式发送给同意‘授权同意读取通讯录’人士分享。”
在上网后记者还发现，只要自己愿意，个人上网成为猎头网站人资库成员非常方便，也无需付费。单位、猎头公司想猎人，则需支付给猎头网站相应的费用。
以前，外资企业员工（包括CEO）在猎头网站晒简历“裸聘”是件很平常的事，内资企业，尤其是国企、事业单位员工一直以来躲躲闪闪、隐姓埋名，委托招聘机构、猎头公司等第三方“点对点”隐秘跳槽找工作；现在，这样的传统猎头方式随着网络不断渗透，以及部分猎头网站人才资源库几何级数式扩展而逐渐改变。
最近电视剧《猎场》正在热播，但现实中的猎场正发生一个不为人知的变化：部分猎头网站正在通过“授权同意读取通讯录”大举扩展人才资源库，让越来越多内资企业CEO成为“猎物”，原先“犹抱琵琶半遮面”的内企CEO跳槽意愿不断浮出水面，猎头公司则从网上晒出的CEO简历中任意挑选“猎物”。
过去，外资企业“猎人”主要依靠为数不多的几家跨国猎头网站，现在，国内多个猎头网站相继登场后，内外资企业“猎人”分散到了多个猎头网站。
记者昨天上相关猎头网站了解情况，发现输入“CEO”后，网上同时显示出近千位CEO的简历，其中多数是内资企业CEO的简历，其中显示的包括年龄、性别、教育背景、工作经历和工作描述。不过，CEO们网上晒出的简历中，绝大多数没有姓名。
某男士晒出的简历上说，他的年龄47岁，在行业的工作经历有21年，有MBA硕士学位，而且有海外经历，所从事的行业是零售、批发、耐用消费品以及互联网、移动互联网。目前在一家民营企业任职CEO，月薪达12万元。
据了解，除了CEO，内企COO （首席运营官）、CFO（首席财务官）、CTO（首席技术官）、总监等也纷纷加入网站晒简历。他们的年薪在几十万元至200多万元不等。进一步了解发现，部分CEO在网上晒出了真实姓名，有CEO同时晒出了自己的姓名和正在工作的公司的名称。
“现在内资企业CEO跳槽的越来越普遍，有的是到了合同约定的时间，有的没到合同约定的时间，但会捕捉最佳跳槽的时间。”该网站相关人士说，网上晒简历的CEO 一般只晒简历，不会说明想跳槽去哪里。“通常的做法是CEO们暗示自己有跳槽意愿，他们候鸟式地静静等候着用人单位、猎头们来‘猎取’。当然，用人单位、猎头们都心知肚明。”
由隐秘走向公开的内资企业的CEO 们何以热衷于公开晒简历“裸聘”呢？“芝麻开门”CEO王晓彦透露，如果成功跳槽，CEO涨薪的幅度一般可以达到20－30%。这是CEO们跳槽的最大动力。